Các cơ quan bóng đá Anh đang hoạt động kém hiệu quả trên bảng trong cuộc chiến chống phân biệt chủng tộc. Đó là đánh giá của Troy Townsend, người đứng đầu bộ phận phát triển tại Kick It Out, chiến dịch bình đẳng và hòa nhập bóng đá ở Anh. Townsend nói rằng Premier League, Football League, PFA và LMA, ngoài tổ chức của mình, đang hoạt động kém hiệu quả với phản ứng của họ đối với các sự cố chủng tộc và các bước phải được thực hiện để đảm bảo bóng đá thay đổi xã hội. "Không ai trong chúng tôi đang hoạt động tốt nếu có sự cố vẫn xảy ra", ông nói với The Football Show. "Chúng tôi rất nhanh chóng thách thức các sự cố ở Bulgaria, các sự cố ở Montenegro khi nó ảnh hưởng đến các tuyển thủ quốc gia của chúng tôi. Chúng tôi đang bị tổn thương và chúng tôi muốn hình phạt khắc nghiệt nhất có thể đối với các hiệp hội và thủ phạm." Khi nó quay trở lại đất nước của chúng tôi, chúng tôi không đối phó với nó theo cách chúng tôi nhấn mạnh nó nên được xử lý ở nước ngoài. Tất cả chúng ta đều hoạt động kém. "Townsend, người đã dành một thập kỷ để vận động cho sự bình đẳng và hòa nhập trong bóng đá, đã hoan nghênh sự chú ý gần đây về các vấn đề liên quan đến chủng tộc ở Anh bởi các cuộc biểu tình của Black Lives Matter xảy ra sau khi George Floyd bị giết. Tuy nhiên, với việc bóng đá Premier League trở lại sau án treo giò ba tháng vào ngày 17 tháng 6, Townsend đã thách thức những người trong trò chơi để đảm bảo cuộc chiến chống phân biệt chủng tộc vẫn là ưu tiên hàng đầu. "Chương trình nghị sự này sẽ tắt radar ngay khi "trận đấu tiếp theo của Premier League sắp diễn ra", Premier League trở lại vào tuần tới, chúng ta sẽ thảo luận về những cuộc trò chuyện này hay chúng ta sẽ biết ơn rằng bóng đá đã trở lại trên màn hình của chúng ta và chúng ta thực sự đã có một cái gì đó để chuyển sự tập trung đi? "Mùa giải này đã chứng kiến một số tình huống khó tin xảy ra xung quanh sân bóng đá của chúng tôi trên khắp đất nước." Tất cả chúng ta đều thất bại và cần phải có những cuộc đàm phán khẩn cấp khi bóng đá quay trở lại để thiết lập cách bóng đá sẽ bước lên dấu ấn để giúp đỡ xã hội . "Tiếp nối lời kêu gọi của Raheem Sterling về đại diện dân tộc thiểu số da đen, châu Á và dân tộc thiểu số trong các vị trí quyền lực trong bóng đá, Townsend nhấn mạnh những sai sót quan trọng trong Luật Rooney phiên bản bóng đá Anh, bắt buộc các câu lạc bộ phải phỏng vấn ít nhất một ứng cử viên từ dân tộc thiểu số cho tất cả các vị trí tuyển dụng của đội một. "[Luật Rooney] hoặc mã bắt buộc, như được gọi ở đất nước này, chỉ áp dụng cho các câu lạc bộ Football League, nó không áp dụng ở Premier League," anh giải thích. đi mà không phải là một sân chơi bình đẳng. "Có một yếu tố trong mã quy định rằng miễn là có một quy trình tuyển dụng mở thì sẽ có cơ hội cho một người quản lý dân tộc da đen hoặc dân tộc thiểu số là một phần của quy trình đó. Nhưng có bao nhiêu câu lạc bộ có quy trình tuyển dụng mở?" Các câu lạc bộ sa thải một người quản lý đã tổ chức các cuộc trò chuyện với anh chàng mà họ muốn và một thông báo thường được đưa ra trong vòng 36 giờ tới. Theo một nghĩa nào đó, từ ngữ cần phải thay đổi. "Chúng tôi luôn bị trả về việc có 0, một, hai, ba, sáu người quản lý da đen nhưng họ chiếm tới 30 đến 40% người chơi." Tại sao điều đó hầu như không được chuyển vào những vị trí quan trọng đó? Tại sao thiếu sự tin tưởng? Tại sao các cầu thủ da đen quan trọng phải trải qua một lộ trình có thể đưa họ vào bóng đá không liên minh, trong khi những người khác có được công việc hàng đầu trong trò chơi mà không có kinh nghiệm? "Chúng tôi đã hỏi những câu hỏi đó khá lâu và chúng tôi muốn có câu trả lời. Một vài thứ phải thay đổi trong trò chơi nếu chúng tôi thực sự nghiêm túc về đại diện." Người quản lý người Anh Gareth Southgate đã tham gia Townsend trên The Football Show và đưa ra một lời kêu gọi vô tư về sự đa dạng ở tất cả các cấp độ của trò chơi. "Tôi đã có đủ các cuộc trò chuyện với người chơi trong một thời gian dài để nhận ra rằng họ sẽ có cảm xúc, thất vọng, tức giận, đam mê. Tôi biết rằng Troy và Raheem đã sử dụng từ 'mệt mỏi' và tôi đã có nhiều sự đồng cảm nơi họ đứng với mọi thứ. "Nó gây ra một phản ứng trên khắp thế giới, và tôi đã từng đến đây, chúng tôi đã nói về những khoảnh khắc có thể thay đổi xã hội và chúng tôi phải hy vọng điều này … điều này chắc chắn cảm thấy khác biệt. "Mọi người đã nói rất hay trong tuần này, Chris Grant [Thành viên hội đồng quản trị của Sport England] là người mà tôi đã gặp nhiều lần và giảng cho tôi trong một vài khóa học tôi đã nói về sự phân biệt chủng tộc mà anh ấy cảm thấy tồn tại trong các cơ quan thể thao, trong quản trị thể thao . "Tất cả những khu vực đó là nơi chúng tôi phải tập trung sự chú ý của mình, cảm giác mà Troy nói với mọi người cảm thấy như không có cơ hội ở đó nên những người da đen trẻ tuổi sẽ không chịu lấy bằng cấp hoặc chuẩn bị bởi vì họ cảm thấy ở đó là một trần cho những gì có thể. "Chúng tôi cần tiếng nói của họ trong các lĩnh vực ra quyết định đó và chúng tôi cần cho mọi người thấy rằng cơ hội đang tồn tại và đó phải là ở mọi cấp độ của trò chơi."